Trên thực tế của hầu hết trong những Doanh Nghiệp thì sẽ có được vô cùng những khoản chi phí sẽ có thể thưởng cho hầu hết trong hầu hết những công nhân viên – cán bộ trong những công ty vậy thì những khoản chi tiền thưởng lễ 2/9 hạch toán như thế nào? Cùng Trung tâm sửa chữa điện lạnh – điện tử Limosa tìm hiểu ngay nhé!

1. Điều kiện ghi nhận chi phí hợp lý ở trong công ty

  • Trước khi tìm hiểu về chi tiền thưởng lễ 2/9 hạch toán như thế nào thì có được đưa vào chi phí hợp lý hay không? Thì chúng tôi fhi nhận những khoản chi phí hiện hành 
  • Những khoản chi phí ở trong doanh nghiệp thường sẽ có thể được tính cho là những khoản chi phí vô cùng hợp lý khi đã có thể đáp ứng đầy đủ được trong các điều kiện được quy định tại Thông tư số 96/2015/TT-BTC, cụ thể như sau:
  • Trong những khoản chi thực tế có được sự phát sinh được liên quan trực tiếp đến trong những hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp;
  • Các khoản chi có những khoản hóa đơn mua hàng, sử dụng dịch vụ có giá trị trên 20 triệu đồng (đã bao gồm cả thuế giá trị gia tăng). Thêm vào đó là trong những khoản chứng từ dùng để có thể chứng minh cho việc thanh toán không thể sử dụng tiền mặt;
  • Các khoản chi đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
hạch toán tiền lương như thế nào

2. Tìm hiểu về khoản chi phí thưởng lễ tết cho người lao động hiện nay

Trong những khoản tiền thưởng ngày nghỉ lễ 30/4 ngày 1/5 ngày 2/9, tết âm lịch, tết dương lịch ….. là những khoản thưởng sẽ có thể được pháp luật khuyến khích không có được những tính bắt buộc, đó là những thỏa thuận giữa những người lao động và những người khi sử dụng lao động. Dựa trên những hình thức tiền thưởng phổ biến trong DN có tính chất tiền lương có thể kể đến, như:

  • Thưởng thường niên (ngày Lễ, Tết, thưởng lương tháng 13 …).
  • Thưởng đạt, vượt doanh số bán hàng.
  • Thưởng hoàn thành vượt năng suất lao động.
  • Thưởng sáng kiến trong lao động …..
  • Thưởng cải tiến kỹ thuật tốt dẫn đến nâng cao năng suất trong công tác sản xuất …
  • Như vậy, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

3. Tiền thưởng có được đưa vào chi phí hợp lý trong công ty hay không

Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC Quy định chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng không đủ chứng từ để ghi nhận chi phí hợp lý:

  • Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động DN đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.
  • Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Kết luận về chi tiền thưởng lễ 2/9 hạch toán như thế nào trong công ty

  • Tiền thưởng được đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp khi có chứng từ chi tiền.
  • Có quy định thưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động hoặc quy chế tài chính, quy chế thưởng của doanh nghiệp…..

4. Các thuật ngữ các bạn có thể tìm hiểu thêm

4.1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?

  • Khi đã hiểu rõ về chi tiền thưởng lễ 2/9 hạch toán như thế nào thì tìm hiểu về thoả ước lao động tập thể là sự thoả thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động.
  • Ở các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế kể cả doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang có quan hệ lao công ăn lương có tổ chức Công đoàn, tổ chức của người lao động hoặc ban đại diện của tập thể người lao động.
  • Ở  các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các cơ quan, tổ chức người nước ngoài và quốc tế đặt tại Việt Nam có thuê lao động Việt Nam, nếu các điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia không có quy định khác.

4.2. Quy chế tài chính là gì ?

Quy chế tài chính là lộ trình sử dụng tài chính của công ty, có tác dụng giúp công ty hoạt động hiệu quả, cân bằng giữa khoản thu và chi phí. Thông thường quy chế tài chính của công ty sẽ được hội đồng thành viên hoặc đại hội đồng cổ đông họp thông qua tuỳ vào hình thức tổ chức của công ty hoặc do chủ sở hữu công ty quyết định nếu đó là công ty tư nhân.

chi tiền thưởng lễ 2

Những thông tin về chi tiền thưởng lễ 2/9 hạch toán như thế nàoTrung tâm sửa chữa điện lạnh – điện tử Limosa sẽ giúp bạn có thêm những thông hữu ích. Nếu bạn cần sự hỗ trợ từ chúng tôi hãy liên hệ ngay đến HOTLINE 1900 2276 để nhận hỗ trợ từ chúng tôi nhé!

🍀🍀 Quý đọc giả nếu có quan tâm đến một số dịch vụ hữu ích cần cho việc sửa chữa đồ điện gia dụng của mình tại Limosa vui lòng tham khảo tại đây :

👉 Sửa nồi cơm điện

👉 Sửa nồi chiên không dầu

👉 Sửa máy rửa bát

👉 Sửa máy tiệt trùng sữa fatz

Đánh Giá
hotline