Tìm hiểu lương tăng ca là gì? Những cách tính lương tăng ca

Khi đã bắt đầu công việc, việc thực hiện tăng ca và làm thêm giờ thường trở thành một phần không thể tránh khỏi trong cuộc sống hàng ngày. Vậy nên, việc hiểu rõ cách tính lương tăng ca nào là phù hợp là quan trọng. Hãy cùng Trung tâm sửa chữa điện lạnh – điện tử Limosa khám phá chi tiết trong nội dung bài viết này!

1. Tìm hiểu lương tăng ca là gì? 

Lương tăng ca là số tiền mà công ty cam kết trả cho bạn khi bạn làm việc ngoài khung giờ làm việc chuẩn theo quy định của doanh nghiệp.

Hợp đồng lao động đặt ra yêu cầu rằng bạn và doanh nghiệp cần thống nhất về cách trả lương tăng ca, dựa trên tính chất công việc và điều kiện kinh doanh (theo Điều 96, Luật Lao động).

Có một số lựa chọn cụ thể khi thực hiện cách tính lương tăng ca, như:

Trả theo thời gian:

• Trả theo tiền lương tháng: Lương được tính cho một tháng làm việc.
• Trả theo tiền lương tuần: Lương được tính cho một tuần làm việc, chia tổng lương tháng cho 52 tuần nếu hợp đồng là theo tháng.
• Trả theo tiền lương ngày: Lương được tính cho một ngày làm việc, dựa trên tỷ lệ lương tháng và số ngày làm việc bình thường.
• Trả theo tiền lương giờ: Lương được tính dựa trên số giờ làm việc, chia tổng lương tháng cho số giờ làm việc.

Tính lương theo sản phẩm:

• Lương được xác định theo việc hoàn thành sản phẩm, bao gồm cả số lượng và chất lượng, đối với mức giá đã được thống nhất từ trước.

Trả lương khoán:

• Hợp đồng lương khoán có thể liên quan đến việc giao toàn bộ công việc hoặc giao từng phần. Mức tiền nhận được phụ thuộc vào khối lượng công việc hoàn thành theo chất lượng, thời gian và giá lương khoán đã thảo luận.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp sử dụng các phần mềm giải pháp để quản lý công ca và làm thêm giờ một cách hiệu quả hơn. Hỗ trợ tích hợp chấm công theo ca, theo giờ và tính lương của các giải pháp công nghệ này mang lại nhiều tiện ích cho cả nhân viên và quản lý doanh nghiệp.

2. Điều kiện để công nhận làm tăng ca

Để có thêm lương tăng ca, việc quan trọng đầu tiên là phải xác định thời gian làm việc bình thường của bạn. Đối với những người nhận lương tính theo ngày, thì thời gian làm việc không vượt quá 8 tiếng mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần (theo Điều 105, Luật Lao động).

Nếu bạn nhận lương tính theo tuần, giới hạn làm việc không quá 10 tiếng mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, với sự khuyến khích của Nhà nước cho việc thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Điều quan trọng khác, đối với những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm, thời gian làm việc không nên vượt quá 6 giờ mỗi ngày, theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, phối hợp với Bộ Y tế.

Nếu bạn không thể tiếp tục làm việc tăng ca để hoàn thành công việc trong ngày, có thể thảo luận với sếp để sắp xếp công việc bù đắp cho ngày hôm sau. Điều này là quan trọng vì sức khỏe cá nhân luôn được đặt lên hàng đầu.

Để được công nhận làm thêm giờ, bạn cần đảm bảo rằng bạn đáp ứng đầy đủ điều kiện theo chính sách tăng ca. Theo Điều 106, Luật Lao Động, để nhận lương tăng ca, cả công ty và bạn cần phải tuân thủ các điều kiện sau:

• Phải có sự đồng ý của bạn, người lao động.
• Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
• Đối với làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày; không quá 40 giờ trong một tháng.
• Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
• Sau mỗi đợt làm thêm giờ, công ty phải sắp xếp thời gian nghỉ bù cho bạn.
• Trong vòng một năm, số giờ làm thêm không quá 200 giờ, trừ một số ngành nghề đặc biệt sẽ yêu cầu không làm thêm quá 300 giờ theo quy định của Chính phủ (theo điều 107, Luật Lao động).
• Khi làm việc vào buổi đêm, giờ làm việc tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau, và bạn sẽ được công nhận là phù hợp để nhận lương tăng ca đêm (theo Điều 106, Luật Lao động).

3. Tổng hợp cách tính lương tăng ca

Có nhiều cách tính lương tăng ca và làm thêm giờ, tùy thuộc vào điều kiện cụ thể và quy định của từng công ty. Dưới đây là một số cách tính phổ biến:

3.1. Tính lương tăng ca đơn giản:

• Xác định thời gian làm thêm giờ hợp lệ.
• Xác định tiền lương làm việc trong 1 giờ, được tính bằng cách chia tổng tiền lương tháng cho số ngày/tuần/giờ làm việc bình thường.
• Nhân tiền lương làm việc trong 1 giờ với số giờ làm thêm, áp dụng các mức lương tăng ca như 150%, 200%, hoặc 300%.

3.2. Cách tính lương tăng ca ngày thường:

• Theo Điều 98, Luật Lao động, lương tăng ca ngày thường được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả ít nhất 150% vào ngày thường.
• Công thức có thể áp dụng là: Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 150% x số giờ làm thêm.

3.3. Cách tính lương tăng ca vào cuối tuần:

• Đối với ngày nghỉ thường hằng tuần, mức lương tăng ca tối thiểu là 200%.
• Công thức tính có thể là: Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 200% x số giờ làm thêm.

3.4. Cách tính lương tăng ca vào ngày lễ, Tết:

• Trong những ngày nghỉ lễ, Tết, mức lương tăng ca ít nhất là 300% của khoản lương thực nhận vào ngày thường.
• Công thức có thể áp dụng là: Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 300% x số giờ làm thêm.

3.5. Cách tính lương tăng ca vào ban đêm:

• Đối với làm việc vào buổi đêm, ít nhất 30% tiền lương giờ thực nhận ngày thường được thêm vào.
• Công thức có thể là: Tiền lương tăng ca đêm = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 30% x số giờ làm việc vào ban đêm.

Hãy ghi nhớ những cách tính lương tăng ca trên để đảm bảo quyền lợi của mình! Bên cạnh đó, bạn có thể khám phá thêm nhiều hướng dẫn khác tại trang web Trung tâm sửa chữa điện lạnh – điện tử Limosa để có thêm thông tin chi tiết! Nếu còn thắc mắc hãy gọi HOTLINE 1900 2276.