Thời Gian Làm Việc: Thứ 2 - Chủ nhật : 8h - 20h
Hotline: 1900 2276
Tiền lương luôn là điều mà người lao động và doanh nghiệp đều quan tâm đặc biệt. Lương không chỉ là khía cạnh quan trọng mà còn đóng vai trò quan trọng trong sự hài lòng và cam kết của người lao động. Hôm nay, Trung tâm sửa chữa điện lạnh – điện tử Limosa sẽ giúp bạn tổng hợp và hiểu rõ hơn về các cách tính lương công nhân.
MỤC LỤC
1. Các cách tính lương công nhân
1.1. Tính lương theo thời gian:
Là phương thức chi trả lương dựa trên thời gian làm việc của nhân viên, có thể tính theo giờ, ngày, tuần, hoặc tháng.
1.1.1. Cách tính lương công nhân theo thời gian – Cách 1
- Lương tháng = (Lương + Phụ cấp nếu có) / Ngày công chuẩn x Số ngày làm việc thực tế
Hoặc:
- Lương tháng – Lương / Lương ngày công chuẩn của tháng x Số ngày nghỉ không lương.
1.1.2. Cách tính lương công nhân theo thời gian – Cách 2
- Lương tháng = (Lương + Phụ cấp nếu có) / 26 x Số ngày công thực tế.
Trong cách tính này, người lao động không gặp nhiều khó khăn về việc tính lương hàng tháng, tuy nhiên, cần cân nhắc về số ngày công để cân bằng tiền lương và sinh hoạt phí.
Ví dụ so sánh hai cách tính lương với một công nhân A làm việc 26 ngày trong tháng 4 với mức lương là 8 triệu đồng:
- Cách 1: 8.000.000 / 26 x 26 = 8.000.000 đồng.
- Cách 2: Lương thỏa thuận là 8 triệu đồng trên 26 ngày công.
Tùy thuộc vào tình hình doanh nghiệp, có thể chọn cách tính phù hợp.
1.2. Cách tính lương công nhân theo doanh thu:
Hình thức trả lương dựa trên hiệu suất làm việc của người lao động, phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty.
Các cách trả lương như:
- Trả lương/thưởng theo doanh số cá nhân.
- Trả lương/thưởng theo doanh số nhóm.
- Thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường, và nhiều hình thức khác.
1.3. Tính lương khoán:
Là cách trả lương cho người lao động sau khi hoàn thành một khối lượng công việc đúng với chất lượng và thời gian được giao.
- Lương = Mức lương khoán x Tỉ lệ % hoàn thành công việc.
Sử dụng hợp đồng giao khoán để làm việc và đưa ra mức thù lao phù hợp với công việc. Bên giao khoán sẽ trả tiền thù lao sau khi nhận kết quả công việc từ bên nhận khoán.
1.4. Cách tính lương công nhân sản phẩm:
Là cách trả lương dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra.
- Lương = Số lượng sản phẩm x Đơn giá lương một sản phẩm.
Thúc đẩy năng suất lao động và tăng sản phẩm trong doanh nghiệp. Được sử dụng để phản ánh chính xác năng suất lao động và đáp ứng đúng với năng lực của người lao động.
2. Cách tính tiền lương nghỉ việc và các ngày lễ Tết
a. Tiền lương nghỉ việc:
- Trong trường hợp người lao động nghỉ việc do lỗi của bên mình, công ty sẽ không chi trả khoản còn lại.
- Nếu lỗi do bên doanh nghiệp, tiền lương nghỉ việc sẽ được chi trả theo quy định của hợp đồng lao động.
- Trong trường hợp ngừng việc dưới 14 ngày, tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định trong hợp đồng lao động.
- Ngừng làm việc trên 14 ngày, tiền lương ngừng việc được thỏa thuận để đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Nếu vì lý do nằm ngoài tay người lao động (điện, nước, nguyên liệu sản xuất, thiên tai, dịch bệnh, thảm họa, di dời địa điểm sản xuất), thì các bên sẽ thỏa thuận theo điều kiện cụ thể.
b. Tiền thưởng cho các ngày nghỉ lễ:
Theo Điều 113 Bộ Luật Lao Động, người lao động làm việc đủ 12 tháng được hưởng ngày nghỉ hằng năm, với mức lương từ 6-12 ngày (tùy doanh nghiệp và tính chất công việc).
Theo Điều 112 Bộ Luật Lao Động, người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Các ngày lễ bao gồm:
- Lương tháng 13.
- Tết âm lịch.
- Ngày 30/04 (ngày Giải Phóng).
- Quốc tế lao động.
- Quốc khánh.
- Giỗ tổ Hùng Vương
3. Nguyên tắc trả lương của doanh nghiệp
3.1. Kỳ hạn lương:
- Người lao động nhận lương giờ, ngày, hoặc tuần sẽ được trả lương sau mỗi giờ, ngày, hoặc tuần làm việc. Có thể thỏa thuận trả gộp, nhưng ít nhất phải trả gộp một lần sau 15 ngày.
- Người lao động hưởng lương tháng sẽ nhận lương một lần vào đầu hoặc giữa tháng.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán, việc trả lương sẽ được thỏa thuận giữa hai bên. Trong trường hợp công việc kéo dài nhiều tháng, người lao động có thể nhận tạm ứng tiền lương hàng tháng dựa trên khối lượng công việc thực hiện trong tháng.
3.2. Nguyên tắc trả lương:
- Người lao động phải được trả lương đúng hạn và đầy đủ, trực tiếp hoặc gián tiếp.
- Trong trường hợp không thể trả đúng hạn, phải trả ít nhất trước một tháng và sau đó, gửi thêm một khoản tiền tương đương với lãi suất theo quy định của Ngân hàng Nhà nước.
- Mỗi doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức trả lương khác nhau phù hợp với tính chất và tình hình kinh doanh của mình. Cách tính lương 3P là một ví dụ, được nhiều doanh nghiệp áp dụng và đánh giá cao vì tính công bằng và hiệu quả tại thị trường Việt Nam.
Vậy là Trung tâm sửa chữa điện lạnh – điện tử Limosa vừa chia sẻ đến các bạn những thông tin về cách tính lương công nhân. Hy vọng bài viết này sẽ mang lại nhiều hữu ích cho các bạn. Nếu còn thắc mắc hãy liên hệ HOTLINE 1900 2276.
